据记载，秦汉时期各级官僚机构配有大量掾、令史、书佐等管理文书，也很看重官僚的文化素质，如“文无害”，以及汉简中常见的“能书会计治官民颇知律令”之类要求。这（ ）
| A．适应了中央集权体制的要求 | B．体现秦朝政务处理的程序化 |
| C．级和了统治阶级内部的矛盾 | D．标志贵族政治退出历史舞台 |
更新时间：2023-10-11 14:28:41
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【知识点】 秦汉至魏晋时期的官员选拔与管理解读
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【推荐1】西晋段灼在上晋武帝表中指出，“今台阁选举，涂塞耳目，九品访人，唯问中正。故聚上品者，非公侯之子孙，则当涂之昆弟也。”卫瓘指出九品中正制“唯以居位为贵，人弃德而忽道业”。刘毅指出九品中正制有“入损”，造成了“上品无寒门，下品无势族”的局面。上述材料说明了（ ）
| A．九品中正制度已沦为维护门阀士族政治利益的工具 |
| B．九品中正制将选官权收归于中央，加强了中央集权 |
| C．西晋政治与社会秩序大乱，豪强控制了地方选人权 |
| D．西晋时期确立了依靠舆论评价考核官吏的选拔方式 |
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名校
【推荐2】两汉时的察举制，地方官推举人才主要参考乡闾评议；魏晋时九品中正制由中正官品评人才等级，中正官须为中央任职的官员；隋唐以来科举制选官由中央部门主持，有时皇帝还亲自参与人才的选考。古代选官制度的变化反映了
| A．才学成为选官的唯一标准 | B．科研人才大量涌现 |
| C．官员选拔的标准完全不同 | D．中央集权不断加强 |
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