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解析
| 共计 71 道试题
1 . 下列结论正确的是(       
A.若是一组两两相互独立的事件,则
B.若事件满足,则是对立事件
C.若是互斥事件,则
D.“是互斥事件”是“是对立事件”的充分不必要条件
2 . 古时候“五花”常指金菊花、木棉花、水仙花、火棘花、土牛花比喻的五种职业,“八门”则指巾、皮、彩、挂、平、团、调、聊这八种职业,现从这13种职业中任取两种职业,则这两种职业中至少有一种职业是“五花”的概率是___________
2022-05-13更新 | 497次组卷 | 2卷引用:福建省漳州市2022届高三第三次质量检测数学试题
3 . 有6个相同的球,分别标有数字1,2,3,4,5,6,从中有放回的随机取两次,每次取1个球.A表示事件“第一次取出的球的数字是1”,B表示事件“第二次取出的球的数字是2”,C表示事件“第二次取出的球的数字是奇数”,D表示事件“两次取出的球的数字之和是7”,则(       
A.B.AD相互独立C.BC是对立事件D.BC是互斥事件
4 . 随着网络的快速发展,电子商务成为新的经济增长点,市场竞争也日趋激烈,除了产品品质外,客服团队良好的服务品质也是电子商务的核心竞争力,衡量一位客服工作能力的重要指标——询单转化率,是指咨询该客服的顾客中成交人数占比,可以看作一位顾客咨询该客服后成交的概率,已知某网店共有10位客服,按询单率分为AB两个等级(见下表)
等级AB
询单转化率[70%,90%)[50%,70%)
人数64
AB等级客服的询单转化率分别为对应区间的中点值,完成下列两个问题的解答;
(1)现从这10位客服中任意抽取4位进行培训,求这4人的询单转化率的中位数不低于70%的概率;
(2)已知该网店日均咨询顾客约为1万人,为保证服务质量,每位客服日接待顾客的数量不超过1300人.在网店的前期经营中,进店咨询的每位顾客由系统等可能地安排给任一位客服接待,为了提升店铺成交量,网店实施改革,经系统调整,进店咨询的每位顾客被任一位A等级客服接待的概率为a,被任一位B等级客服接待的概率为b,若希望改革后经咨询日均成交人数至少比改革前增加300人,则a应该控制在什么范围?
2022-05-11更新 | 1791次组卷 | 6卷引用:福建省泉州市2022届高三第五次质量检测数学试题
5 . 下列有关说法正确的是(       
A.的展开式中含项的二项式系数为20
B.事件为必然事件,则事件AB是互为对立事件
C.设随机变量服从正态分布,若,则
D.甲、乙、丙、丁4个人到4个景点旅游,每人只去一个景点,设事件=“4个人去的景点各不相同”,事件“甲独自去一个景点”,则
2022-09-23更新 | 454次组卷 | 1卷引用:福建省福州市第十中学2022届高三上学期第一次质量检查数学试题
6 . 抛掷两枚质地均匀的硬币,下列事件与事件“至少一枚硬币正面朝上”互为对立的是(       
A.至多一枚硬币正面朝上B.只有一枚硬币正面朝上
C.两枚硬币反面朝上D.两枚硬币正面朝上
2022-05-08更新 | 1387次组卷 | 9卷引用:福建省南平市2022届高三毕业班第三次质量检测数学试题
7 . 甲、乙两人参加一次考试.已知在备选的10道试题中,甲能答对其中的6题,乙能答对其中的8题,规定每次考试都从各选题中随机抽出3题进行测试,至少答对2题才算合格.
(1)分别求甲、乙两人考试合格的概率;
(2)求甲、乙两人至少有一人考试合格的概率.
8 . 某国产杀毒软件的比赛规则为每个软件进行四轮考核,每轮考核中能够准确对病毒进行查杀的进入下一轮考核,否则被淘汰.已知某个软件在四轮考核中能够准确杀毒的概率依次是且各轮考核能否通过互不影响,则(  )
A.该软件通过考核的概率为
B.该软件在第三轮考核被淘汰的概率为
C.该软件至少能够通过两轮考核的概率为
D.在此次比赛中该软件平均考核了
2022-04-02更新 | 771次组卷 | 6卷引用:福建省莆田第四中学2024届高三上学期第一次月考数学试题
9 . 下列说法中正确的是(       
A.已知随机变量服从二项分布.则
B.“是互斥事件”是“互为对立事件”的充分不必要条件
C.已知随机变量的方差为,则
D.已知随机变量服从正态分布,则
10 . 某公司对40名试用员工进行业务水平测试,根据测试成绩评定是否正式录用以及正式录用后的岗位等级,测试分笔试和面试两个环节.笔试环节所有40名试用员工全部参加;参加面试环节的员工由公司按规则确定.公司对40名试用员工的笔试得分笔试得分都在进行了统计分析,得到如下的频率分步直方图和列联表.
合计

得分不低于90分
8

得分低于90分
12
合计40
(1)请完成上面的列联表,并判断是否有的把握认为“试用员工的业务水平优良与否”与性别有关;
(2)公司决定:在笔试环节中得分低于85分的员工直接淘汰,得分不低于85分的员工都正式录用.笔试得分在内的岗位等级直接定为一级无需参加面试环节;笔试得分在内的岗位等级初定为二级,但有的概率通过面试环节将二级晋升为一级;笔试分数在内的岗位等级初定为三级,但有的概率通过面试环节将三级晋升为二级.若所有被正式录用且岗位等级初定为二级和三级的员工都需参加面试.已知甲、乙为该公司的两名试用员工,以频率视为概率.
①若甲已被公司正式录用,求甲的最终岗位等级为一级的概率;
②若乙在笔试环节等级初定为二级,求甲的最终岗位等级不低于乙的最终岗位等级的概率.
参考公式:
共计 平均难度:一般