材料   2017年7月，中共中央办公厅和国务院办公厅联合印发了《聘任制公务员管理规定（试行）》，对聘任制公务员做出了统一规范。文件明确规定，公务员岗位，特别是专业性较强的岗位，将通过公开招聘的方式录用，实行聘任制；受聘人员经过考评，可以聘用为公务员，并签订聘用合同，明确权利义务；聘用期限为1——5年，聘任为领导的，聘用期限为3——5年；聘任制公务员在期满后，可以正常退出，表现优秀的可以转为委任制公务员。聘任制公务员主要为党政机关引入短期、急需的高层次专业人才。聘任制公务员有明确的任期制，实行合同管理，优秀者在符合条件的情况下可以转为委任制，客观上提高了公务员的竞争制度，有助于改善行政队伍的行政效率。更重要的是，聘任制公务员可以在一定程度上达到人才“旋转门”的效果，从而提高人才的配置效率。

——摘编自匡贤明《聘任制是公务员管理制度的一大创新》