小李在某平台网站搜到某健身房，并在健身房开业时充值1888元成为会员，享受买一年赠一年的健身服务。小李到店健身一周后体验不佳，在该平台网站发布评价：该店地理位置偏僻、不好停车，健身教练业务能力挺好，但部分健身器材残破不全，并打了3.5分(满分5分)。该健身房知悉后，要求小李和平台网站删除评价，但健身房不能提供证据证明评价是恶意行为，平台网站经审查后并未删除该评价，健身房以小李和平台网站侵犯其名誉权为由向法院提起诉讼，要求小李和平台网站删除差评并承担侵权责任。由于经营不善，健身房于开业三个月后发布关闭通知，停止营业。小李联系健身房要求退费，但对方拒绝见面且不接听小李的电话。后小李将健身房诉至法院，要求其退还会员费。

2021年3月，甲某（女性）应聘到A公司（科技公司）担任公关总监。按照《A公司员工手册》规定，员工入职有3个月的试用期，试用期合格后公司与员工签订为期5年的劳动合同并购买社会保险。甲某顺利通过试用期并签订劳动合同。2023年5月，甲某向公司提出20天的请假申请，公司要求其提供医院诊断证明并办理请假手续，甲某认为以前也零星的请过假，公司也没有其提供医院证明及办理请假手续，这次是故意为难她。加之，最近公司部门调整，甲某认为将其移除部分微信工作群、调整办公工位、安排出差等方面也都是排挤和报复女职工的行为。甲某无奈之下，到法律援助中心寻求帮助。