A.形成了相对独立的监察体系 |
B.监察官员位高权重 |
C.重视监察官员的素质和选任 |
D.形成了“以卑察尊,以小制大”的监察制度 |
A.强化了世家大族的选官特权 | B.有利于提升社会阶层流动性 |
C.降低了官吏任职的资历要求 | D.弱化了儒家思想的统治地位 |
A.有利于监督官员规范行政 | B.杜绝了官场腐败现象发生 |
C.完善了权力监督制度体系 | D.有利于秦汉践行主流思想 |
A.才学成为选官的唯一标准 | B.科研人才大量涌现 |
C.官员选拔的标准完全不同 | D.中央集权不断加强 |
A.废除了士族子弟入仕特权 | B.体现出贵族政治的特色 |
C.有利于提高官员文化素质 | D.改变了入仕考试的内容 |
A.君主权力开始受到冲击 | B.地方各级主官权力较大 |
C.官僚政治体制作用凸显 | D.统治者决策带有随意性 |
A.郡县制的推行 | B.科举制的设置 |
C.九品中正制的实施 | D.中央集权的加强 |
A.选拔程序公平 | B.加强了中央集权 |
C.选拔标准僵化 | D.扩大了选官范围 |
①“春风得意马蹄疾,一日看尽长安花”
②“举秀才,不识书,察孝廉,父别居,寒素清白浊如泥,高第良将怯如鸡。”
③“上品无寒门,下品无士族”
④“以爵赏战功,故云军爵”
A.③②①④ | B.①③②④ | C.④③①② | D.④②③① |
材料一 汉代以前,基本是按照血统、世袭爵位、职位,寒门之子基本没有可能进入国家政权管理体制。到了汉初,汉高祖认识到人才的紧缺和重要,开始选贤任职。官员的选举标准是乡举里选,由地方治理官员对辖区内有才能、德行的贤人义士向皇帝和上级进行推选的官员推荐制度。汉代察举制主要有三种名目: 一是贤良方正,二是孝廉,三是秀才。然而,随着时间的推移,察举制本身的弊端也逐渐显现出来,察举制遭到全面破坏,人才选拔也已名不副实,察举制逐步走向了没落。
——摘编自许为《“以名入仕”与“以文取士”人才选拔制度比较——以察举制和科举制为中心》
材料二
科举制创始于隋朝,经过分科考试,根据文采优劣进行人才选拔的一种制度。唐朝沿袭 了隋朝的官员选找制度,自由报考,以诗赋策问取士,但店代科举有秀才、明经、进士、俊±、明法、明字、明算、童子、道举等诸科,并且在每一科里面又进一步细分。其中,明经科重帖经、墨义,主要考察考生对儒学经典的记忆。进士科的考试内容主要是面向一般士人的对时务策,突破了山士族门阀是断的传统经学的限制。虽然诸料并存,但主要是以明经和进士两科为官员选拔的主要方式。
——摘编自李默海《布衣入仕与中图君主专制政体变迁》
(1)根据材料一、二并结合所学知识,指出与察举制相比,科举制有哪些变化。
(2)根据材料一、二并结合所学知识,分析汉代察举制和隋唐科举制产生的共同作用,