冯某驾驶车辆正常行驶时,孙某(50周岁)突然从路边冲出,径直撞向车头,随后便血流不止、倒地不起,叫嚷着要求五千元赔偿,并声称不给钱就闹到冯某单位。冯某及时报警,并提供了行车记录仪的录像作为证据。警方查明孙某系故意制造碰撞事故。
结合材料,运用《法律与生活》中“民事权利与义务”的知识,分析冯某是否应给予孙某赔偿,并说明理由。A.由甲和丁承担侵权责任 | B.由甲承担侵权责任 |
C.由丁承担侵权责任 | D.由甲、乙、丁共同承担侵权责任 |
材料一 “楼外楼”是杭州一家知名老字号食品企业,于2013年获得国家知识产权局商标局注册许可的商标。2022年初,该企业发现,某网络公司于2021年年底在天猫平台开设“西湖楼外楼”旗舰店,在售的14个食品类礼盒商品的外包装、网页均标注“西湖楼外楼”,与“楼外楼”品牌商标近似。据统计,“西湖楼外楼”完成订单900多笔,获利15.92万元。“楼外楼”食品企业遂向人民法院提起诉讼。法庭经过审理,判定某网络公司承担了相应民事责任。
材料二 老字号是我国工商业发展历史中孕育的“金字招牌”。老字号的优势在于“老”——老品牌、老技艺、好信誉、好口碑。但老字号的不足,一定程度上也源于“老”,例如存在观念老化、机制老化等问题,特别是在年轻群体中接受程度不够高,难以满足当前消费升级和时代发展需要。发展老字号必须巩固好“老”的优势,破解“老”的难题。唯有守正创新发展,才是老字号的出路所在,这也是一些老字号能够历经沧桑而生生不息的“传家法宝”。
(1)结合材料一,运用民事权利和义务的知识,分析法庭判决结果的依据及某网络公司应承担的民事责任。(2)“唯有守正创新发展,才是老字号的出路所在”。结合材料二,运用《逻辑与思维》中“辩证否定”的相关知识对此加以说明。
(3)某校学生会组织开展“保护传承和创新发展老字号”主题活动,请你列举两种活动方式。
【缘起】某单元楼共7层14户居民,大部分为老人,上下楼梯非常不方便,加装电梯需求迫切。
【过程】2022年1月,本单元成立加装电梯业主委员会,业委会召开民主决策会,同意加装电梯人数超过法定比例,业委会随即完成报建审批手续。
2022年3月,业委会与甲公司签订《工程施工合同》,由甲公司承包电梯安装工程,合同对完成质量、时间、违约责任等做了具体要求。施工期间,一楼业主王某以加装电梯遮挡其厨房和餐厅窗户的小部分光线为由,多次进入施工场所阻挠、破坏,给甲公司造成损失并延误工程进展。同单元邻居李某劝阻王某数次,无果,一气之下将自己饲养的狗拴在施工现场,王某经过施工现场时被狗咬伤。王某找李某理论,李某置之不理,王某遂诉至法院,要求李某支付医药费并要求业委会拆除电梯。甲公司为尽快完成电梯安装,未严格按照要求施工,造成单元楼道墙体和窗户损坏。后突遇疫情封控,甲公司未按期完成。业委会将甲公司诉至法院要求赔偿。甲公司则称是王某恶意阻挠、疫情封控等原因所致,公司不应为此负责。
结合材料,运用法律与生活知识,请你分析李某、王某和甲公司各自应承担的民事责任及法律依据。①小丽为完全民事行为能力人,造成他人损害的,本人应承担侵权责任
②小丽的父母离婚后,父亲对小丽仍然应承担抚养、教育、保护的义务
③母亲作为小丽的法定监护人,可以偷看小丽的日记
④邻居应承担无过错侵权责任,向小丽支付合理的医疗费用
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
A.按照无过错侵权责任原则,陆某必须承担侵权责任 |
B.骡子踢人属于不可抗力,陆某不成该承担侵权责任 |
C.按照过错推定侵权责任原则,陆某必须承担侵权责任 |
D.陆某如能证明对骡子尽到管理职责,则不承担侵权责任 |
①动物园如果没有尽到管理职责,应当承担侵权责任
②法院应按照无过错侵权责任规定处理这一赔偿纠纷
③动物园不论是否提供不存在过错的证据,都不能免责
④本案涉及的民事法律关系的客体是谢某的人身利益
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
①徐某若能证明自己不存在过错,则可以减轻或不承担侵权责任
②徐某若能证明胡某存在重大过错,则可以减轻或不承担侵权责任
③小明应当全额赔偿狂犬疫苗费、诊疗费、营养费等合理费用
④徐某任由未成年人牵引大型犬只致人损害,其行为存在过错
A.①② | B.②④ | C.①③ | D.③④ |
A.丁某应该通过人民协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决纠纷 |
B.丁某因惊吓而受伤,由此造成的经济损失金额由肖某承担举证责任 |
C.丁某若不能证明伤害事实是由宠物狗造成的,则肖某不需要承担责任 |
D.肖某因对宠物狗管理不善导致丁某受惊吓而受伤,应承担侵权责任 |
10 . A公司发布一则招聘信息,闫某投递了求职简历。因闫某系X县人,A公司认为其不适合该招聘岗位。闫某认为,A公司存在地域歧视,遂提起诉讼。当地基层人民法院登记立案后,送达了诉讼文书并通知双方开庭审理时间。在开庭审理中,闫某出具了相关证据。法院审理后认为,本案中,A公司在案涉招聘活动中因“X县人”这一地域事由对闫某实施了不合理差别对待,损害了闫某的合法权利。判令A公司向闫某支付精神抚慰金9000元,并向闫某口头道歉。A公司不服该判决,委托律师提起上诉。中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。
结合材料,运用《法律与生活》的相关知识,回答下列问题:(1)分析本案中法院判决的依据。
(2)说明本案是如何实现诉讼公平正义的?