A.揭示了王安石变法的策略失误 | B.否定了王安石变法的历史贡献 |
C.明析了王安石变法的失败原因 | D.反映了王安石变法的时代局限 |
A.中原文明经丝绸这路传到巴蜀地区 | B.各地文明独立发展体现多元特征 |
C.商周时期各地区之间交流十分频繁 | D.黄河流域与长江流域有文化的交流 |
A.巩固儒学地位 | B.推进新政实施 |
C.务求人事周洽 | D.标榜改革成效 |
A.变法在指导思想上急于求成 | B.治国理念实现需要精准施策 |
C.新旧党争影响变法措施实施 | D.后世研究无法还原历史真相 |
A.重利轻义败坏社会风气 | B.注重人才的选拔和使用 |
C.发展生产减轻农民负担 | D.没有改变宋代积贫局面 |
材料 改革官僚机构是戊戌变法的重头戏。有学者认为封建王朝末期的改革之所以成效极其有限,很大程度上是因为统治者用于发动改革的官僚队伍本身就是一支腐败之师。因此,封建王朝的历次改革都将精简机构与人员作为挽救王朝命运的措施之一,戊戌变法也不例外。甲午战后,光绪帝为奋发自强,命督抚廷臣保举人才以备调用,于是各方保举折片络绎不绝,然光绪帝尤对维新党人青睐有加,授予他们极高的品衔,有利于推动维新变法的同时,也使维新派陷入与老资格官员的尖锐对立之中。此外,光绪帝还对官僚机构以大刀阔斧之势进行改革。1898年6月,仅京师一地被裁撤衙门就达十余处,被裁的官员胥吏“将及万人”,以致“朝野震骇,颇有民不聊生之戚”。“凡遇新政诏下,枢臣俱模棱不奉,或言不懂,或言未办过”。地方督抚看到京师乱象后,其原本的观望态度变成敷衍,裁撤诏令在地方成为一纸空文。
——摘编自熊小欣《再论戊戌变法失败的原因》
(1)据材料,概括戊戌变法改革官僚机构的原因及举措。
(2)据材料并结合所学知识,分析戊戌变法中改革官僚机构失败的原因以及对后世改革的启示。
A.汉化政策促进了民族交融 | B.政权更迭激化了阶级矛盾 |
C.不同民族间文化优势互补 | D.少数民族完成封建化进程 |
材料 宋孝宗时期(1127—1194年)的官员,宁肯担任朝中级别不高、事务清闲的官职,也不愿出任地方事务繁杂的守臣、监司,因而造成了地方官人员缺乏,而朝中人员冗滥,一味只求升迁而不注实效,在职位上庸庸碌碌无所作为的状况。为改变这种局面,宋孝宗积极着手对官员中的务虚之风进行调整和改革,将官员平时的实际才能和施政业绩作为官员升迁的依据。在要求官员勤于政事的同时,宋孝宗本人也勤于政事,事必躬亲,他对地方上的兴修水利、农业生产等事都要亲自过问。同时,宋孝宗认为一国之君应该深知用人之道,在选拔人才时,也不能只看重人的学识,更应重视的是人才的道德修养和实际执政能力。这一用人思想在一定程度上使朝廷选拔人才数量增加,为国家一系列大政方针的制定和实施,提供了人员方面的保证。当然我们也应该看到,任何历史人物的活动都会受制于时代的局限,宋孝宗加大用人力度,整顿吏风的目的,始终都贯穿着强化皇权的思想。
——摘编自褐华芳《宋孝宗的法律思想与法制建设研究》
(1)根据材料并结合所学知识,概括宋孝宗吏治改革的内容。
(2)根据材料并结合所学知识,简评宋孝宗吏治改革的影响。
A.浪漫主义对衣着服饰的影响 | B.政治运动对社会观念的冲击 |
C.工业革命推动服饰风尚变化 | D.启蒙运动对时尚观念的改造 |
史实 | 结论 | |
A | 1800年,欧文担任英国苏格兰新拉纳克棉纺厂经理,他缩减工人工作时间,提高工人工资 | 缓和了当时英国的劳资矛盾,巩固了英国资产阶级的统治 |
B | 1864年,国际工人协会在伦敦成立,史称“第一国际”……马克思被公认是第一国际的灵魂 | 马克思成为世界各国共产党和共产主义团体的直接领导人 |
C | 1870年,明治政府设立工部省;政府推行“殖产兴业” | 政府通过机构及政策调整发展经济 |
D | 1875年,法兰西第三共和国宪法规定立法权属于议会,议会由参议院和众议院组成 | 确立了资本主义社会的立法规范 |
A.A | B.B | C.C | D.D |