1 . 下列事实能用勒夏特列原理来解释的是

A．被氧化为，往往需要使用催化剂：

B．500℃温度比室温更有利于合成氨反应：

C．、、平衡混合气体加压后颜色加深：

D．实验室采用排饱和食盐水的方法收集氯气：

2 . 氟碳铈矿(主要成分为)是提取稀土化合物、冶炼铈的重要矿物原料，以氟碳铈矿为原料提取铈的工艺流程如图：

(1)中的化合价为___________；氧化焙烧时不能使用陶瓷容器的原因是产物会腐蚀生成，该反应的化学方程式为___________。
(2)氧化焙烧后的产物之一为，则酸浸时发生反应的离子方程式为___________。
(3)操作I的名称为___________；有机物能将从水溶液中提取出来，该过程可表示为。向中加入稀硫酸能获得较纯的含水溶液，从平衡移动角度解释其原因___________。
(4)写出向悬浊液中通入氧气得到产品的化学方程式___________。

3 . ．当反应达到平衡时，下列措施：①升温       ②恒容通入惰性气体       ③增加的浓度       ④减压       ⑤恒压通入惰性气体       ⑥加催化剂，能提高转化率的是

A．①②④

B．③⑤⑥

C．②③⑤

D．①④⑤

4 . 根据下列实验操作与现象所得出的结论正确的是

选项	实验操作与现象	结论
A	向Fe(NO3)2溶液中滴入硫酸酸化的H2O2溶液，溶液由浅绿色变为黄色	氧化性：H2O2>>Fe2+
B	向4mL0.1mol/LK2CrO4溶液中缓慢滴加1molL稀硫酸，溶液由黄色变为橙色	增大c(H+)有利于转化为
C	等体积pH=2的HX和HY两种酸溶液分别与足量的锌粒反应，用排水法收集气体，HX溶液放出的氢气多且反应速率快	证明HX的酸性比HY强
D	室温下，向浓度均为0.05mol/L的NaI和NaCl的混合溶液中滴加少量AgNO3溶液，有黄色沉淀生成	Ksp(AgI)>Ksp(AgCI)

A．A

B．B

C．C

D．D

5 . 下列事实不能用勒夏特列原理(化学平衡移动原理)解释的是

A．合成氨时，选定温度为400~500℃，而不是常温

B．人体血液的pH稳定在7.4±0.05范围内

C．氯气在水中的溶解度大于在饱和食盐水中的溶解度

D．生活中，可用热的纯碱溶液除油污

6 . 下列变化不能用勒夏特列原理解释的是

A．开启可乐瓶盖后，马上泛起大量泡沫

B．溶液加热蒸干最终得不到固体

C．合成氨工厂通常加入过量的，以提高的转化率

D．缩小平衡体系的体积，体系颜色变深

7 . 下列事实可用勒夏特列原理解释的是

A．光照新制氯水，一段时间后溶液减小

B．比室温更有利于工业合成氨的反应

C．由和组成的平衡体系，加压后颜色变深

D．向盛有双氧水的试管中加入少量，立即产生大量气泡

8 . 探究甲醇对丙烷制丙烯的影响。丙烷制烯烃过程主要发生的反应有
ⅰ.
ⅱ.
ⅲ.
已知：为用气体分压表示的平衡常数，分压=物质的量分数×总压。在下，丙烷单独进料时，平衡体系中各组分的体积分数见下表。

物质	丙烯	乙烯	甲烷	丙烷	氢气
体积分数(%)	21	23.7	55.2	0.1	0

(1)比较反应自发进行(∆G=∆H-T∆S<0)的最低温度，反应ⅰ_____反应 ⅱ(填“>”或“<”)。
(2)①从初始投料到达到平衡，反应 ⅰ、ⅱ、ⅲ 的丙烷消耗的平均速率从大到小的顺序为：_____。
②平衡体系中检测不到，可认为存在反应：，下列相关说法正确的是_____(填标号)。
a．
b．
c．使用催化剂，可提高丙烯的平衡产率
d．平衡后再通入少量丙烷，可提高丙烯的体积分数
③由表中数据推算：丙烯选择性_____(列出计算式)。
(3)丙烷甲醇共进料时，还发生反应：ⅳ.，在下，平衡体系中各组分体积分数与进料比的关系如图所示。

①进料比n(丙烷)：n(甲醇)时，体系总反应：______。
②随着甲醇投料增加，平衡体系中丙烯的体积分数降低的原因是______。

9 . 在373K时，把0.5molN₂O₄气体通入体积为5L 的恒容密闭容器中，发生反应：立即出现红棕色。在60秒时，体系已达平衡，此时容器内压强为开始时的1.6倍。下列说法正确的是

A．前60秒，以N2O4的浓度变化表示的平均反应速率为0.01mol/(L·s)

B．在 60秒时， 物质的量为0.2mol

C．在平衡时体系内含N2O4的物质的量为0.2mol

D．60秒时，再充入一定量N2O4则可提高N2O4的转化率

10 . 下列实验中，能达到实验目的是

A	B	C	D
实现将反应Cu+2Fe3+=Cu2++2Fe2+的化学能转变为电能	验证非金属性强弱：Cl>C>Si	证明：相同温度下的溶解度：Mg(OH)2>Fe(OH)3	探究浓度对化学平衡的影响规律：+H2O2+2H+

A．A

B．B

C．C

D．D